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商品訊息功能
- 品號：4145605
- 可延展材質，提高識別度及安全性
- 邊緣強化車縫，不易破裂
- L/XL 26吋~30吋適用
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 防塵保護套-材質 |
|
材質 : 85%滌綸、15%萊卡
重量 : 0.3 kg
尺寸 : 82 x 65 CM
適用：26吋~30吋行李箱(每款行李箱的尺寸大小不一，請參照實際丈量後再決定購買的尺寸)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※照片僅供參考，產品不含拍照道具。
人氣
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假超值推薦。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞暢銷工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
秒殺
年金改革修法草案最快三月將送至立法院，銓敘部日前依據國家年金改革委員會公布的初步方案，推出「公務人員年金改革試算器」，民眾可至銓敘部網站，輸入退休審定基本資料包括：退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金，自行試算出改革後，自己可月領多少錢。
銓敘部強調，試算服務目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員適用，兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用。
為有利於擇領月退休金者瞭解改革方案的影響情形，銓敘部依據相關試算條件，製作已退人員各關鍵職等人員的退休金影響試算情形。
調降替代率上限部分，由方案實施第一年起，任職卅五年者，由百分之七十五逐年降一個百分點，至百分之六十止；任職卅年者，由百分之六十七點五逐年降一個百分點，至百分之五十二點五止；任職廿五年，由百分之六十逐年降一個百分點，至百分之四十五止；任職十五年，由百分之四十五逐年降一個百分點，至百分之卅止。
調降十八趴部分，則由方案實施第一年起，調降至百分之九、第三年調降至百分之六、第五年調降至百分之三、第七年調降至零。
銓敘部指出，調降替代率上限及優惠存款利率兩項方案合併執行後，不得低於所設定之最低保障金額。至於已退人員，不採行平均俸額方案。
銓敘部表示，試算服務是依據初步方案設計，並非立法通過的版本；試算結果僅為服務性質供參考，實際仍應以主管機關依最後確定方案審定結果為準。
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